中华人民共和国公务员法,中共中央办公厅印发

  新浪教育讯 以下为《中华人民共和国公务员法》全文。

近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

  中华人民共和国公务员法

《公务员职务与职级并行规定》全文如下。

  目   录

第一章 总则

  第一章 总 则

第一条
为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。

  第二章 公务员的条件、义务与权利

第二条 国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

  第三章 职务与级别

本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。

  第四章 录 用

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。

  第五章 考 核

第三条
实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,加强专业化建设,激励公务员干事创业、担当作为。

  第六章 职务任免

第四条
公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持向基层倾斜,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

  第七章 职务升降

第五条
公务员职务与职级并行制度实施工作,由各级党委及其组织部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。

  第八章 奖 励

第二章 职务与职级序列

  第九章 惩 戒

第六条 领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

  第十章 培 训

领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  第十一章 交流与回避

第七条
职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

  第十二章 工资福利保险

综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

  第十三章 辞职辞退

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

  第十四章 退 休

第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别。

  第十五章 申诉控告

领导职务对应的级别,按照国家有关规定执行。

  第十六章 职位聘任

综合管理类公务员职级对应的级别是:

  第十七章 法律责任

一级巡视员:十三级至八级;

  第十八章 附 则

二级巡视员:十五级至十级;

  第一章 总 则

一级调研员:十七级至十一级;

  第一条
为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。

二级调研员:十八级至十二级;

  第二条
本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

三级调研员:十九级至十三级;

  第三条 公务员的义务、权利和管理,适用本法。

四级调研员:二十级至十四级;

  法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。

一级主任科员:二十一级至十五级;

  第四条
公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则。

二级主任科员:二十二级至十六级;

  第五条
公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

三级主任科员:二十三级至十七级;

  第六条 公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。

四级主任科员:二十四级至十八级;

  第七条 公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩。

一级科员:二十六级至十八级;

  第八条 国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。

二级科员:二十七级至十九级。

  第九条 公务员依法履行职务的行为,受法律保护。

第九条 厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是:

  第十条
中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

厅局级正职:一级巡视员;

  第二章 公务员的条件、义务与权利

厅局级副职:二级巡视员;

  第十一条 公务员应当具备下列条件:

县处级正职:二级调研员;

  (一)具有中华人民共和国国籍;

县处级副职:四级调研员;

  (二)年满十八周岁;

乡科级正职:二级主任科员;

  (三)拥护中华人民共和国宪法;

乡科级副职:四级主任科员。

  (四)具有良好的品行;

第三章 职级设置与职数比例

  (五)具有正常履行职责的身体条件;

第十条 综合管理类公务员职级按照下列规格设置:

  (六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

中央机关,省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级;

  (七)法律规定的其他条件。

副省级城市机关设置一级巡视员以下职级,副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员;

  第十二条 公务员应当履行下列义务:

市、直辖市的区领导班子设置一级巡视员,市、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级,副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级;

  (一)模范遵守宪法和法律;

县领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员,县、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

  (二)按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;

第十一条
职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定:

  (三)全心全意为人民服务,接受人民监督;

中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%,其中,正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%,副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

  (四)维护国家的安全、荣誉和利益;

省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

  (五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;

副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%,其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。

  (六)保守国家秘密和工作秘密;

市、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%,其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%,一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

  (七)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;

副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%;副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数,按照第四项规定执行。

  (八)清正廉洁,公道正派;

县领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%,一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

  (九)法律规定的其他义务。

中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的,应当报中央公务员主管部门审批。中央机关和省级公务员主管部门根据工作需要和实际,可以对前款规定中未作区分的各职级层次的比例予以细化。

  第十三条 公务员享有下列权利:

第十二条
中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构,根据机构规格,参照第十条、第十一条规定,设置职级和核定职数。

  (一)获得履行职责应当具有的工作条件;

直辖市的县领导班子和县、乡镇机关,副省级城市的乡镇机关,根据机构规格,由省级公务员主管部门参照第十条、第十一条规定,研究确定职级设置和比例。

  (二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;

第十三条
职级职数一般按照各机关分别核定。职数较少或者难以按照各机关分别核定的职级,由县级以上地方党委及其公务员主管部门根据实际情况和职级晋升审批权限,分级统筹核定和使用。市、直辖市的区、县的领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用。

  (三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;

省、自治区、直辖市党委可以统筹使用若干名一级巡视员职数,用于激励少数特别优秀的县党委书记。

  (四)参加培训;

第十四条
中央机关及其直属机构职级设置方案,报中央公务员主管部门备案;省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序,由省级公务员主管部门规定。

  (五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;

第四章 职级确定与升降

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